การปฏิรูปเสริมสร้างประสิทธิผลใหม่ในความร่วมมือด้านพลังงานไฟฟ้าแม่น้ำล้านช้าง-แม่น้ำโขง

ตั้งแต่ปีค.ศ. 2021 เป็นต้นมา สถานการณ์โควิด-19 ส่งผลให้ปริมาณไฟฟ้าแห่งการค้าระหว่างมณฑลยูนนานและประเทศลุ่มแม่น้ำล้านช้าง-แม่น้ำโขงมีการลดลงอย่างรวดเร็ว ด้วยมาตรการปฏิรูป บริษัทนานาชาติยูนนานได้เพิ่มพูนพลวัติ ยกระดับประสิทธิภาพ และผลักดันการสร้าง“การเชื่อมโยงด้านโครงสร้างพื้นฐาน” และ“การเชื่อมโยงด้านธุรกิจการค้า” ของพลังงานไฟฟ้าในภูมิภาค กระตุ้นให้โครงการความร่วมมือด้านพลังงานไฟฟ้าแม่น้ำล้านช้าง-แม่น้ำโขงประจำปีค.ศ. 2021 พัฒนาอย่างมีเสถียรภาพและเป็นไปอย่างราบรื่น

บริษัทสายส่งไฟฟ้าแห่งชาติลาว (EDL-T) ลงนามสัญญาสัมปทานกับรัฐบาลลาวอย่างเป็นทางการ ซึ่งนับว่าเป็นความก้าวหน้าแบบรูปธรรมในการส่งเสริมความร่วมมือเพื่อแสวงชัยชนะร่วมกันระหว่างลาวกับจีนในด้านการส่งไฟฟ้า โครงการจัดสรรแหล่งจ่ายไฟฟ้าภายนอกแก่ส่วนลาวของทางรถไฟจีน-ลาวดำเนินการเสร็จสมบูรณ์แล้ว และได้เปลี่ยนขั้นตอนจากช่วงการก่อสร้างโครงการและช่วงทดสอบไปสู่ช่วงดำเนินงานและช่วงรักษา

มิถุนายน ปีค.ศ. 2021 โครงการขยายการก่อสร้างโรงไฟฟ้าพลังน้ำ Seo Chong Ho เวียดนามระลอกที่ 2 เริ่มดำเนินงานอย่างราบรื่น โรงไฟฟ้าพลังน้ำแห่งนี้จัดสร้างขึ้นโดยบริษัทร่วมทุนไฟฟ้าเวียดนาม-จีนที่มีการลงทุนจากบริษัทนานาชาติยูนนานและรัฐวิสาหกิจไฟฟ้าภาคเหนือเวียดนาม (NPC) ซึ่งเป็นโครงการไฟฟ้าพลังน้ำแรกที่ร่วมทุนกับบริษัทต่างชาติในเวียดนาม บริษัทนานาชาติยูนนานได้ส่งกรรมการ (รวมทั้งประธานกรรมการ) 2 คน ผู้จัดการ 1 คน และเจ้าหน้าที่ผู้บริหารระดับสูงและระดับกลาง 3 คน หลังจากโครงการนี้ขยายเสร็จสิ้นแล้ว ปริมาณการผลิตไฟฟ้าต่อปีจะเพิ่มขึ้นประมาณ 5 ล้านกิโลวัตต์-ชั่วโมง ส่วนปริมาณไฟฟ้าในช่วงเวลารีบเร่งจะเพิ่มขึ้นประมาณ 8 ล้านกิโลวัตต์-ชั่วโมง ซึ่งจะแก้ไขปัญหาขาดแคลนไฟฟ้าในช่วงเวลารีบเร่งของภาคใต้และภาคเหนืออย่างมีประสิทธิภาพ

สถานการณ์โควิด-19 ของประเทศเพื่อนบ้านที่เปลี่ยนแปลงไปมาอย่างซ้ำซากนั้นได้นำมาซึ่งการทดสอบใหม่แก่อุปสงค์และอุปทานของทรัพยากรมนุษย์ในโครงการต่างประเทศ บริษัทนานาชาติยูนนานจึงสร้างตลาดทรัพยากรมนุษย์ภายในบริษัทอย่างสร้างสรรค์ เจี่ยงหลี่ ผู้อำนวยการช่วงต้นโครงการของสำนักงานกัมพูชา บริษัทนานาชาติยูนนานได้“เดินทางท่องเที่ยวเชิงผจญภัย” ที่แผนกการทำงานของคณะกรรมการในสำนักงานใหญ่ เช่นเดียวกับเธอ ยังมีเจ้าหน้าที่อีก 5 คนที่ไม่สามารถกลับไปทำงานที่ประเทศเดิมเพราะสถานการณ์โควิด-19 รับการแต่งตั้งให้ไปทำงานที่แผนกอื่นในสำนักงานใหญ่ของบริษัท